成堆的百元钞票摆放在桌面上，5200多名员工排队领取节日惊喜，河南矿山起重机厂的董事长又一次用真金白银诠释了“员工至上”的真谛。

五月的最后一周，河南省矿山起重机有限公司厂区内人声鼎沸。5月30日，在“三夏”生产和端午节双至之际，公司创始人崔培军宣布向全体员工发放现金福利。一沓沓百元钞票整齐码放，形成一道独特的“红色风景线”。

5200多名员工依次上前，每人领到了属于自己的节日红包——整整1000元现金，现场发放总额突破**500万元**。

“现场董事长问大家要发多少钱，有同事喊‘发1000’，董事长当场就定下给大家发1000元。”一位位姓员工描述着当时的场景，他已经在公司工作十多年，对这种热闹的发钱场面已不陌生。

01现金盛宴，节日福利再升级

在河南省矿山起重机有限公司的发放现场，除了堆成小山的啤酒、饮料等物资，最引人注目的莫过于员工排队领取现金的热闹场景。

每位员工领到手的1000元现金，比去年足足增加了300元。现场500多万元的现金发放，让这个传统节日充满了实实在在的获得感。

据员工冯先生介绍，这并非一时兴起的福利，而是公司坚持多年的传统。每年“三夏”时节，公司都会召开动员会，专门发放现金用于帮助员工租赁收割机收麦。

今年适逢端午节，公司还特别准备了粽子等应节礼品，让福利更具节日氛围。

财务人员随即现场补数现金，这一临时增加的福利，彰显了企业管理的人性化与灵活性。

02带薪收麦，暖心政策解农忧

除了现金福利，更令人称道的是公司对农村员工的特别关怀。家中有耕地的员工可享受带薪收麦假期，且不限制具体天数。

位先生是公司十多年的老员工，他家中有四亩多小麦。领到1000元现金后，他计划用这笔钱租赁收割机收麦。“董事长还特别叮嘱我们，如果收完麦子累了，就在家休息好了再回来上班。”位先生感动地说。

这一政策充分考虑了农业生产的实际需求。员工可以根据庄稼成熟情况灵活选择回家时间，公司对休假天数不作硬性规定。

这种信任换来的是员工的自觉性。大家完成农活后都会主动及时返岗。

“崔董事长常说，员工是企业的根基，只有大家过得舒心，企业才能发展得更好。”冯先生表示，公司今年不仅发放现金，还特别考虑到部分员工需要返乡收麦的现实需求，专门安排带薪假期，让员工既能照顾家庭，又不用担心收入减少。

03企业背景，福利传统的延续

河南省矿山起重机有限公司成立于2002年，专业从事各类起重机及配套件产品的研发、设计、生产与销售。在业内，这家公司以“最爱给员工发钱”闻名。

翻阅该公司的福利记录，此次端午福利只是其全年福利体系中的一环。今年妇女节，公司就曾为女员工发放近160万元现金。

更早前，公司还多次邀请员工父母到企业共度中秋，并发放慰问金，将关怀延伸到员工家庭。

崔培军董事长始终秉持一个理念：企业的发展离不开员工的付出，只有让员工感受到尊重和关爱，企业才能长久兴旺。这种理念在河南矿山已转化为一系列具体行动，形成独特的企业文化。

04社会反响，企业责任的典范